Πενήντα δυο έτη ο μέσος όρος των εργαζομένων στο Δήμο Σερρών
- Αποκαλυπτική συνέντευξη του προέδρου των Δημοτικών Υπαλλήλων Ν. Σερρών Μ. Πανάγου στο «Σ.Θ.»
Του Δημητρίου Γ. Νάτσιου
Ο πρόεδρος των Δημοτικών Υπαλλήλων και Δημοτικών Επιχειρήσεων Ν. Σερρών Μιλτιάδης Πανάγος για πρώτη φορά μετά την εκλογή του μιλά στο «Σ.Θ.» για όλους και για όλα. Περιγράφει τις δυσμενείς συνθήκες κάτω από τις οποίες ο σύλλογος αναστήθηκε και αναλύει τα προβλήματα που αντιμετωπίζει. Τονίζει την ανάγκη πρόσληψης προσωπικού και κάνει γνωστό ότι ο μέσος όρος των εργαζομένων στο Δήμο Σερρών είναι 52έτη. Αναφέρεται στο περιστατικό της επίσκεψης του προέδρου της ΠΟΕ- ΟΤΑ στη Νιγρίτα και επαναλαμβάνει ότι θα αγωνιστεί για να αποκτήσει ο σύλλογος των Δημοτικών Υπαλλήλων Ν. Σερρών ακόμη μεγαλύτερη ισχύ.
Κύριε Πανάγο έχουμε μπερδευτεί, είστε πρόεδρος του συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων του Ν. Σερρών. Στο χώρο σας υπάρχουν δυο σύλλογοι;
Ο Σύλλογος μας υφίστανται από το 1973, είμαστε ο Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων Ν. Σερρών και Δημοτικών Επιχειρήσεων Ν. Σερρών. Τα μέλη μας είναι ένας πολύ μεγάλος αριθμός και προσπαθούμε να επαναφέρουμε αυτά που ορισμένοι πήγαν να τα διαλύσουν. Εμείς αυτά τα μέλη τα επαναφέραμε, είμαστε μέλη της ΠΟΕ- ΟΤΑ, έχουμε πληρώσει τη συνδρομή μας , έχουμε στείλει τις καταστάσεις των μελών μας καθώς και το μητρώο. Είμαστε σε ένα σημείο που ο αναγνωρισμένος σύλλογος είμαστε εμείς. Ο άλλος σύλλογος υφίσταται μόνο τοπικά. Δεν είναι αναγνωρισμένος ούτε σε δευτεροβάθμιο, ούτε σε τριτοβάθμιο όργανο, ούτε στην ΠΟΕ- ΟΤΑ, ούτε στην ΑΔΕΔΥ.
Προκύψατε ως σύλλογος από τις εκλογές οι οποίες έγιναν πότε;
Οι εκλογές μας έγιναν τον Ιούλιο του 2017,για ένα εξάμηνο είχαμε πάει στο Πρωτοδικείο και υπήρχε μία διοίκηση που είχε απώτερο σκοπό να οδηγήσει το σύλλογο στις εκλογές, κάτι που έγινε.
Πόσοι συμμετείχαν στις εκλογές;
Υπήρχε μία ιδιομορφία. Τα παλιά συμβούλια είχαν διαγράψει τους συναδέλφους από την περιφέρεια, δηλαδή από τους περιφερειακούς Δήμους. Αναγκαστήκαμε να οδηγηθούμε στις εκλογές με τους 284 υπαλλήλους του Δήμου Σερρών, συν κάποιους συναδέλφους που γράφτηκαν από αυτούς που δεν υπήρχαν. Από την περίοδο εκείνη μέχρι και σήμερα ο αριθμός των μελών μας διπλασιάστηκε. Βρήκαμε τη φόρμουλα οι συνάδελφοι μας να τακτοποιήσουν τις οικονομικές τους εκκρεμότητες. Πήραμε απόφαση με βάση το καταστατικό και διαμορφώσαμε τις οφειλές σε δόσεις, ώστε να μπορέσουν όλοι να τις πληρώσουν. Δίνοντας δέκα ευρώ το μήνα σε τέσσερις μήνες το τοπίο ξεκαθάρισε. Οι συνάδελφοι ανταποκρίθηκαν, διότι για το μεγαλύτερο μέρος των οφειλών τους δεν ευθυνόταν οι ίδιοι.
Το γεγονός ότι υπάρχει και δεύτερος σύλλογος είναι κάτι που σας δυσαρεστεί;
Όχι. Δεν ασχολήθηκα από την πρώτη στιγμή και ούτε θα ασχοληθώ και ίσως αυτό να πειράζει ορισμένους. Είναι θέμα χαρακτήρα. Εμένα με ενδιαφέρει ο σύλλογος που εκπροσωπώ, ο σύλλογος που προϋπάρχει από το 1973 να αναστηθεί από τις στάχτες του. Δεν είμαι από τους ανθρώπους που εγκαταλείπουν τη μάχη. Μπήκα μπροστά για να αναστήσουμε το σύλλογο, ώστε να μπορέσει να γίνει ακόμη πιο δυνατός. Το μόνο πράγμα που θα πω. Αυτοί οι άνθρωποι που υπήρχαν σε αυτό τον σύλλογο,τον διέλυσαν ολοκληρωτικά. Ήταν ανενημέρωτος από το 2009 και τα μητρώα του και τα ταμεία του, τα πάντα. Σαν από το 2009 εως το 2015 να μην υπήρχε τίποτε. Για αυτό πήραμε τις αποφάσεις να ξεχρεώσουν οι συνάδελφοι και να ενταχθούν ξανά στο σύλλογο. Δεν είχαν ενημερωμένο τίποτε και έβγαλαν αποφάσεις ότι διαγράφουν τους μισούς και παραπάνω συναδέλφους γιατί χρωστούσαν, έλεγαν. Και εγώ ρωτώ. Εμείς πως μπορέσαμε να τους πείσουμε να πληρώσουν την συνδρομή τους και να συμμετάσχουν στο σύλλογο; Αυτοί πως δεν μπόρεσαν να τους πείσουν; Αυτό δεν μπόρεσα να το καταλάβω. Μάλλον δεν ενδιαφέρθηκαν, μάλλον δεν πήγαν να τους ενημερώσουν πριν τους διαγράψουν ότι πρέπει να πληρώνουν την συνδρομή τους για να λειτουργεί ο σύλλογος.
Ποια είναι τα κυριότερα προβλήματα που αντιμετωπίζεται;
Από τις περιοδείες μου(πέντε έξι φορές) σε όλους τους Δήμους στις οποίες συμμετείχε και ο πρόεδρος της ΠΟΕ-ΟΤΑ διαπίστωσα ότι τα προβλήματα κοινά και παρά πολλά. Δεν υπάρχει προσωπικό και δεν υπάρχει υλικοτεχνική υποδομή. Δεν υπάρχουν μηχανήματα, δεν υπάρχει τίποτε. Ενας δήμαρχος σε περιφερειακό Δήμο μας είπε ότι δεν έχει επιστραφεί το ποσό των 488 χιλιάδων ευρώ από ΦΠΑ από το κράτος. Υπάρχουν προβλήματα οικονομικής φύσης. Η πρόσληψη του προσωπικού αλλά και η έλλειψη μηχανημάτων από τις υπηρεσίες έχουν σχέση με την έλλειψη πόρων.
Ο μέσος όρος των δημοτικών Υπαλλήλων στο Ν. Σερρών ποιος είναι αυτή τη στιγμή;
Είναι πολύ μεγάλος. Η τελευταία φορά που έγιναν προσλήψεις στο Δήμο Σερρών ήταν το 2003 ενώ οι περισσότερες προσλήψεις έγιναν το 2000, δηλαδή πριν από 17 χρόνια. Ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων είναι 52 ετών, πρόκειται για μέτρηση που έγιναν πριν 9 μήνες από την υπηρεσία μας. Το γεγονός αυτό μας δυσαρεστεί γιατί ένας άνθρωπος που μαζεύει τα σκουπίδια, κουρεύει το πράσινο, που είναι στο δρόμο, στις αποχετεύσεις νομίζω τι είναι πολύ δύσκολο να προσφέρει αυτά που θα προσφέρει ένας 30άρης.
Οι εργαζόμενοι δηλαδή μετά τα 52χρόνια που μπορούν να απασχοληθούν; Σε δουλειές δεύτερης γραμμής;
Όχι προς θεού εμείς δεν λέμε αυτό το πράγμα. Δεν ζητάμε να παραγκωνιστούν οι συνάδελφοι μας, ζητάμε να έρθουν νέοι άνθρωποι. Αυτή τη στιγμή στην υπηρεσία της Καθαριότητας του Δήμου Σερρών για παράδειγμα οι ελλείψεις είναι σαράντα άτομα. Εμείς ζητάμε απλά σαράντα νέους εργαζόμενους γιατί αυτοί θα ανανεώσουν και θα ανακυκλώσουν το εργατικό δυναμικό της Υπηρεσίας. Η προσφορά θα είναι μεγαλύτερη, αυτό το καταλαβαίνει ο καθένας. Οι σημερινοί εργαζόμενοι δεν θα φύγουν από την υπηρεσία, ούτε λέμε ότι οι άνθρωποι αυτοί δεν προσφέρουν. Όταν ένας εργαζόμενος είναι 56 και 58 προσφέρει για τα χρόνια του, δεν μπορεί να προσφέρει όσο μπορεί ένα τριαντάρης.
Σε πρόσφατη επίσκεψη του προέδρου σας στο Δήμο Βισαλτίας υπήρξε χαρακτηρισμός από τον διευθυντή του Δήμου Βισαλτίας Μιχάλη Καρτερό ότι είστε συνδικαλιστική μαφία. Ποιο είναι το σχόλιο σας επ’ αυτού;
Αυτός ο χαρακτηρισμός απευθυνόταν στον πρόεδρο της ΠΟΕ- ΟΤΑ. Εμείς δεν καταλάβαμε γιατί ειπώθηκε αυτό το πράγμα. Είχαμε κλείσει ραντεβού με την δήμαρχο Βισαλτίας. Σε όλους τους Δήμους δεν είχαμε κανένα πρόβλημα στην περιοδεία μας. Πήγαμε στη Νιγρίτα και ο κύριος αυτός άρχισε να φωνάζει και σε εμάς και τους εργαζόμενους από πού πήραμε άδεια για να πραγματοποιηθεί η ενημέρωση. Ο πρόεδρος της ΠΟΕ- ΟΤΑ που είπε ότι αυτή την αντιμετώπιση τη συνάντησε πρώτη φορά σε όλη την Ελλάδα. Οι επισκέψεις συνδικαλιστικών στελεχών δευτεροβαθμίων οργανώσεων δεν πραγματοποιούνται κατόπιν άδειας. Αυτό το λέει ο νόμος, δεν το λέμε εμείς. Δεν μπορεί ο κύριος αυτός να απειλεί τον πρόεδρο μας ότι έχει τα μέσα , να προβαίνει σε χαρακτηρισμούς και να ζητά το λόγο γιατί επισκεφθήκαμε τον Δήμο σε εργάσιμη ώρα. Οι συνδικαλιστές ενημερώσεις πάντα γινόταν σε εργάσιμες ώρες και απορώ πως αυτό δεν το γνωρίζει ένας άνθρωπος που έχει υπηρετήσει τους ΟΤΑ τόσα χρόνια. Οι εργαζόμενοι είχαν απορίες και ήθελαν να τους απαντήσει ο πρόεδρος μετά την υπογραφή του νέου πολυνοσχεδίου και της νέας συλλογικής σύμβασης.
