«Οι διοικήσεις της ΔΕΥΑΣ δεν είναι εχθροί των εργαζομένων»
- Στηλιτεύει την τακτική να «σέρνουν» τους αιρετούς στα δικαστήρια
Του Δημητρίου Γ. Νάτσιου
Να εγκαταλείψουν την τακτική της δικομανίας «σέρνοντας» στα δικαστήρια τις διοικήσεις της ΔΕΥΑΣ καλεί το Δ.Σ. των εργαζομένων της επιχείρησης ο πρώην πρόεδρος της Θεόδωρος Αραμπατζής. Με αφορμή την πρόσφατη αθωωτική απόφαση για το ωράριο των εργαζομένων της επιχείρησης ο Θεόδωρος Αραμπατζής μιλά στο «Σ.Θ.» και στέλνει μηνύματα προς πολλές κατευθύνσεις. «Είναι άδικο, ανεπίτρεπτο να συρόμαστε στα δικαστήρια τακτικά και να καθόμαστε στο εδώλιο του κατηγορουμένου για την παραμικρή αιτία ή επειδή νομίζει ότι αδικείται κάποιος εργαζόμενος. Νομίζω ότι οι διαφορές θα πρέπει να λύνονται σε άλλο επίπεδο. Ο τρόπος που έχουν υιοθετήσει οι εργαζόμενοι είναι λανθασμένος. Μόνο έξοδα επιβαρύνει την επιχείρηση και οι αιρετοί υποβάλλονται στη ψυχοφθόρα διαδικασία να καθίσουν στο εδώλιο του κατηγορουμένου» αναφέρει. Προσθέτει ότι αυτά πρέπει να πάρουν ένα τέλος και όλοι να κοιτάξουν την λειτουργία της επιχείρησης η οποία πρέπει να παράγει έργο. «Θα πρέπει να καταλάβουν οι εργαζόμενοι ότι η ΔΕΥΑΣ δεν είναι μία ανεξάντλητη πηγή χρημάτων και πως πρωτίστως όλες οι διοικήσεις προασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων μέσα από νόμους και τις εγκυκλίους που υπάρχουν. Αποδείξαμε όλα αυτά τα χρόνια ότι είμαστε δίπλα στα προβλήματα τους και καλόπιστα συνεργαζόμαστε» σημείωσε.
Το ιστορικό της υπόθεσης
Ο πρώην πρόεδρος της ΔΕΥΑΣ Θεόδωρος Αραμπατζής αναφέρθηκε στο ιστορικό της υπόθεσης λέγοντας τα εξής: « Όταν ανέλαβα τα καθήκοντα μου τον Ιανουάριο του 2011, όλο το προσωπικό εργαζόταν 37,1/2 ώρες την εβδομάδα. Στο Ιούνιο του 2011 ενημερώθηκα από τον γενικό διευθυντή και την νομική μας σύμβουλο ότι το ωράριο άλλαξε με νόμο από τις 16-6-2011 και πρέπει να εφαρμόζεται εβδομαδιαία η εργασία των 40 ωρών. Αποστείλαμε μάλιστα σχετικές καταστάσεις στο τμήμα επιθεώρησης εργασίας τις οποίες αποστέλλουμε κάθε μήνα από τον Ιούλιο του 2011. Ενώ όλα έβαιναν καλώς δύο μεμονωμένοι εργαζόμενοι και δύο μέλη του Δ.Σ. των εργαζομένων ζήτησαν να ενημερωθούν γιατί εργάζονται 40 ώρες. Ζήτησα από την νομική μας σύμβουλο την γνωμοδότηση στην οποία αναφέρονται οι λόγοι για τους οποίους εφαρμόζεται το ωράριο των 40 ωρών. Ζήτησα να σταλούν ερωτήματα στα αρμόδια υπουργεία για το θέμα και όλοι αποφάνθηκαν ότι το ωράριο πρέπει να είναι 40 ώρες. Επικοινώνησα με την ΕΔΕΥΑ και πληροφορήθηκα ότι δεν στέκει με κανένα νόμο η διεκδίκηση από μέρους των εργαζομένων να εργάζονται 37, ½ ώρες. Η ΔΕΥΑ Σιδηροκάστρου και Ηράκλειας εργάζονται 40 ώρες. Σε καμία ΔΕΥΑ δεν έγινε μηνυτήρια αναφορά σε πρόεδρο για το θέμα αυτό που είναι ξεκάθαρο και αποσαφηνισμένο από τους νόμους και τις εγκυκλίους. Την ώρα λοιπόν που από τα ποιο επίσημα χείλη( ελεγκτικό συνέδριο, επιθεώρηση εργασίας ξεκαθαριζόταν ότι το ωράριο των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ είναι 40 ώρες οι εργαζόμενοι διεκδίκησαν την επαναφορά στο προηγούμενο καθεστώς που καταργήθηκε στέλνοντας τους αιρετούς, δηλαδή τους θεσμούς, το δικαστήριο. Τελικά η υπόθεση εκδικάστηκε και αθωωθήκαμε»
Απέσυραν τα ασφαλιστικά μέτρα την ημέρα της εκδίκασης
Ο Θεόδωρος Αραμπατζής με θλίψη αναφέρει ότι ένιωσε μεγάλη έκπληξη όταν είδε ότι οι εργαζόμενοι παρότι διαβεβαίωναν δημόσια ότι δεν έχουν πρόθεση να ασκήσουν ασφαλιστικά μέτρα διεκδικώντας δεδουλευμένα διαπίστωσε ότι υποκρινόταν. Συνέβη μάλιστα το εξής παράδοξο. Την ημέρα εκδίκασης των ασφαλιστικών μέτρων οι εργαζόμενοι απέσυραν το αίτημα τους χωρίς να δικαιολογήσουν την πράξη τους αυτή. Ο πρώην πρόεδρος της ΔΕΥΑΣ διαβλέπει ότι με τα προβλήματα που δημιουργούν οι εργαζόμενοι στους αιρετούς στις επόμενες αυτοδιοικητικές εκλογές δεν θα ενδιαφέρον να θέσουν υποψηφιότητα συμπολίτες μας για τις αιρετές θέσεις του Δ.Σ. Σερρών. « Θα πρέπει να καταλάβουν οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΣ ότι είμαστε δίπλα τους, ότι επιδιώκουμε την εργασιακή ηρεμία και την παραγωγή του μέγιστου παραγόμενου έργου γιατί πιστεύουμε στη δυναμική και τις δυνατότητες της ΔΕΥΑΣ. Το κλίμα όμως που δημιουργούν με την τακτική της δικομανίας αποτελεί ανασταλτικό παράγοντα και εμείς δεν θέλουμε να υπάρχουν εμπόδια στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης».
